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快递礼品代发网站推荐:记者调查:无底薪奔跑能否成为快递业的主流?

更新时间:2019/9/20 / 阅读次数:56

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截至去年底,我国完成快递业务收入6038亿元,快递业务量在本年更是有望打破600亿件。快递业迅猛发展的背面有着快递员付出的辛勤汗水。现在,他们的工作状态怎么?收入又怎么样呢?

说起快递员的收入,不少人会想到京东。本年4月,京东宣布调整快递员薪酬结构,最大的变化便是撤销底薪,添加快递收件使命。京东物流CEO王振辉说,此举并不是为了降低成本,而是为了促进职工做揽收。
从现在的情况来看,京东物流的这一决议的确取得了成效。京东集团2019年Q2财报显现,二季度京东物流快递员的平均薪酬同比上涨将近5%。在快递物流咨询网首席参谋徐勇看来,京东的薪酬结构调整关于快递员而言,是一种良好的鼓励方法。
一个公司的绩效考核体制是与它的业务形式和业务性质有关系的。京东的快递员待遇是高一点,无底薪的形式,快递员乐意去尝试。它最大的好处便是能够调集快递员的积极性,送的越多得到的越多。但是,现在整个快递职业选用的方法是基本工资加提成,关于很多快递员相对来说比较公平。而无底薪的形式,现在比较少。
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现在,不同快递企业的快递员薪酬结构并不相同,有些企业还保留着“底薪+提成”的形式。在待遇方面,顺丰、京东物流的待遇相对较好。为了招募快递员,顺丰一度推出了多项福利。顺丰集团北京公司副总经理姚宏旭介绍:
咱们提供住宿、职工工服,相应的一些福利待遇都有。还有春节过节的慰问金,平时咱们也会组织一些优秀职工参加拓展活动。在采访时,一位快递员告诉记者,自己有底薪,但是并不是每个月都能上万。想要收入可观,不光要拼送件量,还得拼揽件量。过不了万,现在整个职业普遍都过不了万。除非有收件,客户比较多的那种,加起来能过万。
58同城招聘研究院发布的《物流职业就业趋势》显现,本年上半年,物流企业付出薪酬的均值是每月7254元,增幅为6.6%。高收入的背面是高强度的工作节奏。数据显现,快递员每天的派件量在50到100件的占比为38.4%,100到150件的占11.8%,150件以上的占19.2%。“忙得脚不沾地”“累得不想说话”是快递员较为普遍的感受。徐勇说,现在,快递职工资上万的情况并不常见。
快递员月薪上万或许几万的十分少。在某一个时期、某一个客户发货比较多的情况下,他可能过万。从全年来看,每个月都过万,这种快递员是十分十分少的。
撤销底薪,添加快递收件使命的薪酬变革在京东起到了不错的作用。那么,无底薪的奔跑能否在未来成为快递业的干流呢?徐勇说,比较于其他快递物流企业,京东物流在揽收规模等方面有着自己的特征。无底薪的奔跑想要成为干流趋势,还有待观察。
与其他快递公司比较,京东的投递规模比较小,并且比较集中,个性化比较强。有的快递公司覆盖市郊,市郊就不能选用这种方法,有的甚至还要给快递员补助。所以这个方法,便是在单个地方、单个区域,单个快递公司去选用。

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